สร้างความแข็งแกร่งให้กับความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างในสถานที่ทำงานที่แมริออท อินเตอร์เนชั่นแนลภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

แมริออท อินเตอร์เนชั่นแนล ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ลงนามในหนังสือสัญญาความหลากหลายทางเชื้อชาติและการยอมรับความแตกต่างสำหรับพนักงาน(Racial Diversity and Inclusion Charter for Employers)โดยคณะกรรมาธิการเพื่อความเท่าเทียมทางโอกาสฮ่องกง(Equal Opportunities Commission Hong Kong)

ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างคือสิ่งที่แมริอท อินเตอร์เนชั่นแนลให้ความสำคัญมาตลอด และเป็นค่านิยมหลักขององค์กรในการให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นลำดับแรก รวมถึงการสร้างสรรค์บรรยากาศที่เป็นมิตรสำหรับทุกคน แมริออท อินเตอร์เนชั่นแนล ได้ลงนามในหนังสือสัญญา(Racial Diversity and Inclusion Charter for Employers)ความหลากหลายทางเชื้อชาติและการยอมรับความแตกต่างสำหรับพนักงาน เน้นให้เห็นว่าบริษัทมีความพยายามอย่างต่อเนื่องในการเป็นผู้นำทางความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง

นำโดยคณะกรรมาธิการเพื่อความเท่าเทียมทางโอกาสฮ่องกง หนังสือสัญญาความหลากหลายทางเชื้อชาติและการยอมรับความแตกต่างสำหรับพนักงาน เสนอแนวทางปฏิบัติ และวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด ผ่านนโยบายและวิธีปฏิบัติงานซึ่งพนักงานสามารถนำมาใช้เพื่อบรรจุเป้าหมายทางด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างรวมทั้งความหลากหลายทางเชื้อชาติ และการยอมรับความแตกต่างในสถานที่ทำงาน

“เราภูมิใจที่ได้ลงนามในหนังสือสัญญาความหลากหลายทางเชื้อชาติและการยอมรับความแตกต่างสำหรับพนักงาน กับคณะกรรมาธิการเพื่อความเท่าเทียมทางโอกาสฮ่องกง ซึ่งเป็นการสนับสนุนความพยายามที่ต่อเนื่องของเราในการส่งเสริมให้ที่ทำงาน เป็นสถานที่แห่งการยอมรับในความแตกต่าง”เรแกนไตรกฤษดาพรหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ของแมริออท อินเตอร์เนชั่นแนล ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก กล่าว“ที่แมริออท เราเชื่อในเรื่องความต้องการพื้นฐานในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ซึ่งพนักงานทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและด้วยความเคารพ ไม่ว่าจะเป็นการสร้างและพัฒนาผู้หญิงให้เป็นผู้นำองค์กรขณะเดียวกันเราก็พยายามผลักดันความเท่าเทียมกันของทุกเพศในการขึ้นมาเป็นผู้นำของบริษัททั่วโลก จนถึงการจ้างงานคนพิการ และสนับสนุนกลุ่มLGBTQ+ในสถานที่ทำงานเราหวังที่จะเป็นแรงบันดาลใจให้กับบริษัทอื่นๆ มาร่วมกับเราในความพยายามที่จะปรับปรุงวิธีการปฏิบัติ ในการยอมรับความแตกต่างให้เป็นไปในทิศทางที่ดีขึ้น โดยให้การต้อนรับและเป็นมิตรกับทุกคนอย่างแท้จริง”

บรรยายภาพ-เรแกน ไทกฤษฎาพร ประธานกรรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ศูนย์กลาง) เป็นตัวแทนของแมริออท อินเตอร์เนชั่นแนล เอเชีย แปซิฟิก ในการลงนามกฎบัตรความหลากหลายทางเชื้อชาติและการยอมรับความแตกต่างสำหรับพนักงาน กับคณะกรรมาธิการเพื่อความเท่าเทียมทางโอกาส ฮ่องกง

หลักชัย:ความมุ่งมั่นของแมริออทในการสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

มากกว่า90ปี ที่แมริออท อินเตอร์เนชั่นแนล ได้ให้คำมั่นในการนำเสนอโอกาสที่เปิดกว้างให้ทุกคน และเห็นความสำคัญของบุคลากรเป็นลำดับแรก นี่คือตัวอย่างเล็กๆ น้อยๆ ของความสำเร็จที่เราทำได้เมื่อไม่นานมานี้ เป็นสัญญาณว่าแมริออทมุ่งมั่นที่จะสร้างความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างให้เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานในภูมิภาคนี้

·สร้างบรรยากาศที่เคารพความแตกต่างหลากหลาย และความเสมอภาคระหว่างเพศ

oในปี2564แมริออทประกาศเร่งสร้างความเท่าเทียมแก่ทุกเพศ สำหรับผู้บริหารในทุกตำแหน่งภายในปี2566ซึ่งเร็วกว่ากำหนดเดิมที่ตั้งไว้2ปีจากที่ได้ประกาศเป้าหมายนี้เมื่อ2-3ปีที่แล้ว

oในปี2560แมริออทร่วมกับAsian University for Women(AUW)ในบังกลาเทศเพื่อช่วยเหลือวัยรุ่นผู้หญิง ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ผ่านการให้คำปรึกษา การฝึกงาน และการให้ทุน ด้วยความร่วมมือนี้ ผู้นำผู้หญิง50คนในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกทำงานเป็นผู้ให้คำปรึกษาสำหรับการพัฒนาอาชีพ ในขณะที่นักเรียนของAUWเดินทางมาที่ออฟฟิศของแมริออทในฮ่องกงเพื่อฝึกงานระยะสั้น โดยในปี2562แมริออทสามารถส่งนักเรียนไปฝึกงานในโรงแรมได้สำเร็จที่อินเดียและบังกลาเทศ

oแมริออทยังได้สร้างเครือข่ายทูตหญิง เพื่อช่วยพัฒนาพนักงานผู้หญิงผ่านการให้คำปรึกษา,การทำงานเป็นเครือข่าย,โปรแกรมฝึกฝน และโอกาสในการพูด;พร้อมแนะนำ นโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่น และสิทธิประโยชน์ของอุตสาหกรรมเพื่อช่วยเหลือผู้เป็นแม่ที่ยังทำงาน

·สนับสนุนการยอมรับในกลุ่มLGBTQ+

oปี2564เป็นครั้งแรกที่แมริออท บอนวอย ประกาศร่วมสนับสนุนGay Gamesครั้งที่11ประเทศฮ่องกงในปี2565

oปี2563แมริออท ได้รางวัลBronze Standard in the LGBT+ Inclusion IndexจัดทำโดยCommunity Businessถือเป็นหลักชัยแรกของการปฏิบัติ การยอมรับกลุ่มLGBTQ+ในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ ยังเป็นผู้ริเริ่มในเอเชียโดยร่วมมือกับCommunity Businessเพื่อเข้าร่วมและโปรโมตLGBT+ Inclusion Indexครั้งแรกในปี2561

oในปี2563และ2562ดับเบิ้ลยู โฮเท็ลส์ร่วมเป็นผู้จัดงานSydney Gay & Lesbian Mardi Grasเพื่อเฉลิมฉลองความเท่าเทียม และสร้างแรงบันดาลใจให้นักท่องเที่ยวได้แสดงความรักอย่างเปิดเผย เป็นครั้งแรกในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ที่ดับเบิ้ลยู โฮเท็ลส์มีรถแห่ของตัวเองในขบวนพาเหรดในปี2563

oตั้งแต่ปี2562เป็นต้นมา แมริออท เริ่มเสนอสิทธิประโยชน์ให้กับคนเพศเดียวกันที่มีความสัมพันธ์แบบคู่ชีวิต ให้แก่สำนักงานในฮ่องกง

·สนับสนุนผู้พิการ

oในปี2564แมริออทเข้าร่วมเทศกาลจัดหางานที่เซี่ยงไฮ้ เพื่อสนับสนุนการคัดเลือกนักศึกษาที่มีความพิการ ปัจจุบันบริษัทมีการจ้างงานคนพิการมากกว่า1,000คนในจีนแผ่นดินใหญ่